Comment devenir consultant en banque en portage salarial ?

Le secteur financier est l’un des domaines où l’expertise est la plus recherchée. En effet, les professionnels possédant une expérience significative dans ce secteur sont souvent sollicités pour répondre aux différentes problématiques relatives à la finance et aux banques. Le statut de consultant en portage salarial est ainsi une option intéressante pour exercer son métier dans ce domaine tout en bénéficiant d’une protection sociale.

Abordons les spécificités du métier de consultant en banque en portage salarial et les avantages que celui-ci présente.

Définition du portage salarial et particularités du secteur financier

Le portage salarial est un dispositif qui permet à une personne d’exercer une activité indépendante tout en étant sous un contrat de travail avec une société de portage spécialisée. Ce mécanisme offre ainsi plusieurs avantages dont la protection sociale, un accompagnement administratif et juridique, et une gestion simplifiée de ses revenus. Pour en savoir plus sur le portage salarial, vous pouvez consulter ce guide complet sur le sujet : portage salarial.

Pour les experts évoluant dans le secteur bancaire ou financier, le portage salarial s’avère particulièrement pertinent. En effet, ces professionnels doivent souvent faire face à des missions ponctuelles, nécessitant une connaissance approfondie des produits financiers, de la gestion de portefeuille ou encore du contrôle des risques. Leur valeur ajoutée en tant que consultants repose sur leur capacité à mobiliser efficacement cette expertise, et le portage salarial leur permet de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier.

Les étapes pour devenir consultant en banque en portage salarial

Valider son expertise dans le secteur bancaire et financier

La première étape consiste à valider son niveau d’expertise et s’assurer qu’il correspond aux attentes du marché. Cela peut passer par une évaluation de ses compétences, une mise à jour de ses connaissances et l’obtention de certifications professionnelles reconnues. Certaines formations sont ainsi particulièrement appréciées dans ce secteur, telles que les accréditations AMF, CFA ou encore PRMIA.

Choisir la société de portage adaptée à son profil

Il est essentiel de bien choisir sa société de portage pour optimiser les avantages offerts par le dispositif. Plusieurs critères peuvent être pris en compte lors de la sélection :

• La réputation et l’expérience de la société de portage : il est important de vérifier les références et les témoignages de consultants ayant déjà travaillé avec celle-ci.
• Les services proposés : certains organismes mettent à disposition des outils spécifiques pour faciliter le travail des consultants, tels que des espaces collaboratifs, un accès à des bases de données spécialisées, etc.
• Les frais de gestion : ces frais varient d’une société à l’autre et peuvent peser sur la rentabilité de l’activité. Il est donc nécessaire de les négocier ou de comparer plusieurs entreprises avant de faire son choix.

Construire une offre de services adaptée à sa clientèle cible

La troisième étape consiste à définir précisément son offre de services en fonction de ses compétences et des besoins du marché :

• Réaliser un diagnostic de ses points forts et des opportunités de missions dans le secteur bancaire et financier.
• Identifier les clients potentiels : banques, sociétés de gestion, établissements financiers spécialisés, etc.
• Bâtir une proposition de valeur spécifique et différenciante, qui capitalise sur son expertise pour apporter un véritable bénéfice aux clients.

À cette étape, il peut être judicieux de solliciter les conseils d’un expert en marketing et communication pour optimiser son image professionnelle et faciliter l’accès aux missions.

Les avantages du portage salarial pour le consultant en banque

Le portage salarial présente différents atouts pour le consultant en banque, notamment :

• Une protection sociale complète : en tant que salarié de la société de portage, le consultant bénéficie d’une couverture sociale incluant la retraite, la prévoyance et l’assurance chômage.
• Un cadre administratif simplifié : la gestion des factures, des contrats et des cotisations sociales est prise en charge par la société de portage, permettant au consultant de se concentrer sur ses missions.
• Une rémunération attractive : grâce au statut de salarié indépendant, le consultant peut négocier librement ses honoraires avec ses clients et profiter d’un niveau de rémunération souvent supérieur à celui d’un salarié en entreprise.
• L’accès à un réseau professionnel : certaines sociétés de portage proposent également des services d’accompagnement à la prospection et au développement commercial, favorisant ainsi les synergies entre consultants et l’accès à de nouvelles opportunités de missions.

Au final, opter pour le métier de consultant en banque en portage salarial représente une solution idéale pour tirer parti de son expertise dans le secteur financier tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’un accompagnement professionnel performants.